Naspi, nuove regole dal 2025: stretta su dimissioni e licenziamenti

Dal 1° gennaio 2025, chi lascia volontariamente un lavoro a tempo indeterminato e successivamente perde il nuovo impiego non potrà accedere automaticamente alla Naspi. Le nuove regole, introdotte attraverso un emendamento alla manovra finanziaria, mirano a contrastare gli abusi e a rendere più rigido l’accesso all’indennità di disoccupazione.

La stretta punta a evitare il fenomeno dei "furbetti della Naspi", che sfruttano brevi occupazioni successive alle dimissioni per aggirare i requisiti richiesti e ottenere il sussidio. Vediamo nel dettaglio cosa cambia e quali sono le implicazioni per lavoratori e aziende.

Le nuove condizioni per accedere alla Naspi

Secondo l’emendamento, dal 2025, i lavoratori che hanno dato dimissioni volontarie da un lavoro a tempo indeterminato potranno accedere alla Naspi solo in presenza di queste condizioni:

• Perdita del nuovo impiego per licenziamento e non per dimissioni.
• Contribuzione minima di 13 settimane maturate nel nuovo lavoro.

La modifica non tocca i requisiti generali della Naspi, ma introduce un limite per chi ha lasciato volontariamente un precedente impiego, rendendo necessario un periodo minimo di contributi nel nuovo rapporto di lavoro. Questo approccio riduce i rischi di abuso e garantisce che l’indennità sia destinata a chi realmente ne ha bisogno.

Cosa prevede la normativa attuale sulla Naspi

Ad oggi, per ottenere la Naspi, un lavoratore deve soddisfare i seguenti requisiti:

1. Stato di disoccupazione involontaria: perdita del lavoro per licenziamento o scadenza del contratto, ma non per dimissioni volontarie.
2. Contributi minimi: almeno 13 settimane di contribuzione nei 4 anni precedenti l’inizio della disoccupazione.
3. Disponibilità immediata al lavoro: dichiarazione telematica al sistema informativo delle politiche attive.

L’indennità viene calcolata in base alla retribuzione e ha una durata pari alla metà delle settimane contributive degli ultimi quattro anni. La decorrenza è fissata dall’ottavo giorno successivo alla cessazione del rapporto di lavoro.

Perché questa modifica?

Il legislatore ha introdotto questa stretta per ridurre un fenomeno specifico: le dimissioni strategiche seguite da brevi rioccupazioni, che consentono di maturare i requisiti per accedere alla Naspi. Questo meccanismo ha generato negli anni:

• Aumenti dei costi per le aziende, spesso costrette a pagare il ticket di licenziamento anche in situazioni ambigue.
• Abusi nel sistema di welfare, con accesso all’indennità da parte di chi non ne avrebbe pieno diritto.

Con l’introduzione della contribuzione minima nel nuovo impiego, si vuole garantire che la Naspi venga riconosciuta solo in caso di reale necessità.

Implicazioni per i lavoratori

Dal 2025, i lavoratori dovranno prestare particolare attenzione alle dimissioni da un lavoro a tempo indeterminato. In caso di perdita del nuovo impiego, infatti, sarà necessario dimostrare di aver maturato almeno 13 settimane di contributi nel secondo contratto. Questo potrebbe rappresentare una sfida, soprattutto per chi opera in settori caratterizzati da contratti brevi o discontinui, come:

• Lavori stagionali.
• Impieghi a tempo determinato.

La modifica potrebbe quindi rendere più difficile l’accesso alla Naspi per chi cambia frequentemente lavoro.

I vantaggi per le aziende

Le nuove regole avranno un impatto anche sui datori di lavoro, che beneficeranno di una riduzione dei casi di abuso. In particolare, la limitazione del ricorso alla Naspi impedirà di utilizzare rioccupazioni brevi per evitare il pagamento del ticket di licenziamento, previsto dalla legge in caso di cessazione del rapporto di lavoro.

Questa semplificazione normativa rappresenta un passo avanti nella tutela delle imprese, soprattutto quelle più esposte ai cambi di personale.

Criticità e potenziali effetti collaterali

Non mancano però alcune criticità legate alle nuove regole:

• Lavoratori penalizzati: Chi perde un impiego a breve distanza dalle dimissioni volontarie potrebbe trovarsi senza sostegno economico, pur avendo contribuito al sistema previdenziale.
• Settori a rischio: I lavoratori di settori caratterizzati da alta mobilità contrattuale, come l’agricoltura o il turismo, potrebbero incontrare difficoltà a soddisfare i nuovi requisiti.

Un monitoraggio attento sarà necessario per garantire che la misura raggiunga gli obiettivi senza penalizzare eccessivamente i lavoratori.

Resta da capire come queste modifiche influenzeranno concretamente il mercato del lavoro, soprattutto nei settori a maggiore precarietà. Per i lavoratori sarà fondamentale essere informati sulle nuove condizioni per evitare di trovarsi esclusi dall’indennità di disoccupazione.